Les empreses de més de 50 treballadors estan obligades per llei a contractar un 2% de la seva plantilla entre persones discapacitades psíquiques, físiques o sensorials. A canvi, com explica el president de l’Associació Pro Minusvàlids Psíquics, Enric Fort, tenen descomptes d’entre el 70% i el 90% de les quotes de la seguretat social d’aquells treballadors i 1.000 euros per persona i any per adequar l’empresa i fer-la accessible, entre d’altres. La llei contempla una moratòria de tres anys per a les empreses que no trobin treballadors amb la formació o el perfil que necessiten entre les persones discapacitades apuntades a les llistes de les Oficines de Treball.
A més, existeix el decret de mesures alternatives que inclou que es contractin serveis o es comprin bens a Centres Especials de Treball per valor de 21.000 euros o que es facin donacions a fundacions o associacions que facin formació laboral per discapacitats.
L’Associació Pro Minusvàlids Psíquics proposarà a la seva assemblea anual una campanya informativa a les empreses rubinenques perquè coneguin la LISMI i els beneficis fiscals que té complir-la. A més, si les empreses rubinenques incompleixen la llei de forma reiterada, no descarten denunciar-les. Hi ha una legislació complementària que estableix importants sancions econòmiques i administratives per a les empreses que no s’adeqüin a la LISMI.
A banda de l’inici de la campanya, a l’assemblea de diumenge també es parlarà dels pressupostos i de les activitats lúdiques i informatives que es faran durant l’any. Actualment, l’entitat té 300 socis.
Enric Fort, president de l'Associació Pro Minusvàlids Psíquics de Rubí
{mp3}talls_noticies/2013_juny/prominusv%C3%A0lids_assemblea%201{/mp3}
{mp3}talls_noticies/2013_juny/prominusv%C3%A0lids_assemblea%202{/mp3}
