El Comitè d’Empresa i la Junta de Personal de l’Ajuntament de Rubí hem dit PROU!!
L’Ajuntament de Rubí incompleix sistemàticament la llei, vulnerant els drets d’informació i participació sindicals i bloquejant qualsevol iniciativa de negociació que permeti estabilitzar la plantilla. Una situació d’inseguretat laboral que incideix directament en els serveis que rep la ciutadania.
La precarietat, laboral,material i de planificació, provoca desigualtat, desmotivació, manca de personal i manca de gestió dels recursos i serveis, així com una descoordinació generalitzada que acaba pagant la ciutadania.
La precarietat s’ha acabat convertint en aquest Ajuntament en sinònim d’improvisació: a l’hora de planificar de forma global la formació de la plantilla, a l’hora de donar sortida a les necessitats de rellevar, reforçar o substituir personal per garantir la fluïdesa dels serveis i fins i tot, a l’hora de complir la llei, sense fer trampes, en la negociació col·lectiva.
Després d’un any i mig d’intentar negociar, hem dit PROU!!!. Heu esgotat la nostra paciència.
Estem cansats de reclamar insistentment, primer a l’Ajuntament que no respon i posteriorment mitjançant la Sindicatura de Greuges de Catalunya i la Comissió de Garanties del Dret d’accés a la informació pública (GAIP) que se’ns lliuri la documentació que la llei diu que s’ha de posar a disposició del Comitè d’Empresa, la Junta de Personal i les seccions sindicals. TOTA la documentació. No de forma parcial, ni encriptada, la volem TOTA. la NECESSITEM TOTA. Només així podem garantir que l’opacitat que ha envoltat alguns processos de contractació de nou personal no respon a interessos personals tècnics o polítics, sinó que garanteixen els límits legals de capacitat, mèrit i igualtat a l’hora que qualsevol ciutadà o ciutadana de Rubí s’hi pugui presentar i guanyar el procés.
Hi ha una incapacitat manifesta per part dels representants de la Corporació en entendre: que és la negociació col·lectiva, que la llei especifica que sigui, a més, de bona fe.
Actualment tenim presentades varies denúncies a Inspecció de Treball per incompliment manifest de la legalitat vigent, del que us en informen perquè no es torni a dir públicament que no hi ha res denunciat.
Negociar és un diàleg entre iguals i no una imposició de qui repetidament s’erigeix com “el què mana”. Sense negociació no pot haver-hi acord i sense acord la precarietat i la improvisació seguiran sent la carta de presentació d’aquest Ajuntament que cuida molt poc als seus treballadors i treballadores i que, per extensió, cuida poc a la seva ciutadania.
La Corporació no respecta les 21 persones de les seccions sindicals de CCOO, UGT, SFP i CGT que formem part del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal i això és el mateix que no respectar les més de 600 persones de plantilla de la casa.
Per això som aquí, perquè volem manifestar el malestar general davant la situació de bloqueig que estem patint des de fa ja més d’un any i mig, i perquè no podem seguir permeten l’actitud d’aquest equip de govern que ens menysprea i ens ignora.