L'AUP i ICV demanen un replantejament de la regidoria de Polítiques d'Igualtat

Tant Aitor Sánchez de l’AUP com Ànnia Garcia d’ICV han lamentat que el servei no tingui unes polítiques proactives, de prevenció i de sensibilització, sinó que tot es faci “per complir l’expedient”. Sánchez ha posat com a exemple el punt d’informació i assessorament situat a l’Escardívol durant la Festa Major. El regidor ha recordat que el seu partit va presentar una moció al juliol de 2016 on demanava que es fes un protocol per evitar les pràctiques sexistes en la Festa Major i en la resta de festes que es fan a la ciutat durant l’any. Pel regidor, el que s’ha fet en la darrera festa ha estat una bona iniciativa, però feta amb molta precipitació i sense una campanya de sensibilització i informació adequada. Sánchez ha afegit que aquesta és precissament la forma de funcionar de la regidoria. “No és un fet aïllat i es fa una feina massa superficial”. És per aquest motiu, que des de l’AUP i ICV es demana un canvi de lideratge polític, però també de les polítiques que s’estan fent.

Per la seva banda, Ànnia Garcia ha explicat que des del 2015 fins ara i en referència als pressupostos destinats a la regidoria, ha disminuit el capítol 1, per tant, hi ha menys personal, però ha augmentat el capítol 2, cosa que significa que s’estan externalitzant les accions. Per Garcia, tot plegat es tradueix en què no hi ha un pla estratègic definit i que tan sols es realitzen accions aïllades.

Garcia també ha explicat que no tenen cap mena d’informació sobre la implantació del pla d’igualtat 2011-2015. I pel que fa al corresponent al 2015-2019 que es va aprovar al ple per unanimitat tampoc perquè no hi hagut acord amb els sindicats i “de facto no és vigent”. “Tenim una ciutat de 75.000 habitants i, per tant, hauríem de ser capaços de liderar aquest tipus de polítiques”. Segons els dos regidors, s’han de fer diferents comissions informatives on demanaran explicacions sobre totes aquestes qüestions.

Resposta de la regidoria

Davant les crítiques fetes per part de l’AUP i ICV sobre el funcionament de la regidoria de Polítiques d’Igualtat, des del servei han explicat que la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de l’Administració Local (LRSAL) no deixa augmentar el capítol 1 del pressupost, i d'aquí que no es pugui contractar més personal.

Malgrat això, l’Ajuntament continua prioritzant l’atenció a les dones i, per aquest motiu, a partir de dilluns el servei comptarà amb una persona més per l’atenció psicològica. Això també ajudarà al treball de prevenció amb les dones de forma col.lectiva i individual. A més, des de Polítiques d’Igualtat es treballa amb Joventut en relació a evitar actituds violentes per part dels joves i també es fa amb els instituts on hi ha Punts d’Informació i Dinamització als Centres d’Educació Secundària.

En relació a la reducció de personal, el servei ha explicat que l’administrativa està de baixa i que s’ha cobert la plaça amb personal temporal.

I pel que fa al dispositiu especial organitzat durant la Festa Major, la regidoria de Polítiques d’Igualtat reconeix que s’ha realizat “de manera ràpida i que caldrà fer uan reflexió sempre amb la voluntat de millorar el servei que oferim a la ciutadania”. Segons aquest comunicat, el servei es va reunir amb les entitats juvenils. També explica que l’associació feminista Safareig, que va prestar aquest servei, conjuntament amb la regidoria, han fet una valoració molt positiva del mateix destacant que la intenció és millorar els protocols de coordinació entre diferents departaments.

En darrer terme, Maria Mas, regidora de Polítiques d’Igualtat, ha lamentat “que es posi en dubte el seu compromís i implicació en un tema tan sensible com la violència que pateixen les dones”. I ha recordat que el dispositiu “és inèdit a la ciutat”.

Aitor Sánchez, regidor de l'AUP

{mp3}talls_noticies/2017/juliol/140717aupicvigualtat1{/mp3}

Ànnia Garcia, regidora d'ICV

{mp3}talls_noticies/2017/juliol/140717aupicvigualtat2{/mp3}