L'AUP demana revisar el protocol intern d'assetjament laboral de l'Ajuntament

El servei de Comunicació de l’Ajuntament de Rubí està format actualment pel seu cap i sis treballadors. Segons informes interns als quals ha fet referència l’AUP, fins a quatre treballadores del servei han patit situacions d’estrès laboral sota les ordres del seu superior durant aquest mandat, algunes de les quals haurien agafat la baixa mèdica. Com a mínim en un dels casos acreditats, aquesta situació hauria generat una síndrome d'esgotament professional (burnout) i un quadre ansiodepressiu lleu-moderat.

Segons l’AUP, totes elles han posat el tema en coneixement dels seus superiors, de la Comissió de Seguretat i Salut laboral i en algun cas s’ha produït una denúncia interna per mobbing. La formació també assegura que una de les persones afectades hauria traslladat el cas a la Inspecció de Treball. Tres d’aquestes persones han estat recol·locades a altres departaments del consistori.

Segons aquest partit, la situació va generar una comissió interna de seguiment que va demanar un informe a una consultora externa. El text no hauria pogut acreditar un cas clar d’assetjament laboral, però assenyalaria actituds “impròpies” per part del cap de Comunicació. Amb aquest dictamen, la comissió hauria fet una sèrie de recomanacions no vinculants (formació al cap del servei, apartar-lo temporalment de la responsabilitat de tenir treballadors a càrrec seu, avaluació psicosocial del servei per prevenció de riscos laborals...) que, segons l’AUP, s’haurien ignorat.

Jordi Muntan, portaveu de la formació, considera que hi ha hagut ordres polítiques per amagar tot aquest afer.

{mp3}talls_noticies/2018/maig/080518aup%20maronda{/mp3}              

L’AUP ha assenyalat políticament Maria Mas per aquesta qüestió. La número dos del govern de Rubí ha estat fins fa unes setmanes la responsable política de Comunicació, així com del Servei de la Dona. A més, segons ha fet saber l’AUP, un dels treballadors incorporats recentment al servei de Comunicació és un familiar directe de la regidora.

 

Dos regidors a mitja jornada

D'altra banda, l'AUP insinua que Maria Mas i Sergi Garcia, els dos regidors de l’equip de govern que treballen a mitja jornada, podrien estar incomplint la llei catalana d’incompatibilitats. Tots dos complementen la seva feina a Rubí amb treballs a jornada completa per a altres administracions públiques i, segons l’AUP, els 40.000 € anuals que perceben de l’Ajuntament podrien incomplir la normativa.

Sergi Garcia treballa pel Departament d’Ensenyament com a professor d’institut públic, mentre que Maria Mas té una posició com a tècnic superior a l’Ajuntament de Barcelona. La llei d’incompatibilitats contempla que la segona feina pública (en aquest cas, seria la corresponent com a regidor a l’Ajuntament de Rubí) ha de tenir una retribució màxima entre el 30% i el 50% del lloc de treball principal, segons la categoria.

{mp3}talls_noticies/2018/maig/080518aupquarantamil{/mp3}

El portaveu de la formació assembleària demana tant a Mas com a Garcia que aclareixin si han demanat la compatibilitat a l’Ajuntament de Barcelona i a Ensenyament i si aquesta ha estat acreditada.

 

L’AUP qüestiona el pagament d’un curs a la cap de gabinet

L’AUP també ha destacat que la nova cap de gabinet del govern de Rubí, Maria del Carmen Cebrián, està assistint a un curs d'especialització en govern municipal i gabinet d'alcaldia. Les classes, que tenen un cost de 475 €, s’estan pagant com a contracte menor de l’Ajuntament. La formació assembleària no considera ètic que s’estiguin destinant diners públics per formar un càrrec de confiança de l’equip de govern, més quan la formació seria per dur a terme la feina per a la qual ha estat assignat. L’AUP recorda que el sou d’aquesta posició és de 39.000 € anuals.

 

Aquest dimecres, l'equip de govern ha enviat als mitjans de comunicació una nota d'aclariment sobre aquesta qüestió que podeu veure íntegrament al nostre web (veure nota d'aclariment).