Quins drets tenen els treballadors i les treballadores en aquesta jornada de vaga

L’advocada laboralista Helena Vàzquez, del Col·lectiu Ronda, resol els principals dubtes sobre el dret a vaga i explica com comunicar a l’empresa la decisió de secundar-la. El dret a vaga està recollit com un dret fonamental, concretament a l’article 28.2 de la Constitució espanyola.

Com sé si puc fer vaga?

Qualsevol treballador o treballadora cridat a la vaga pot secundar-la. En aquesta ocasió, com és una vaga general, tot treballador o treballadora està convocat i té dret a participar-hi.

Com puc saber si al meu lloc de treball s’han establert o no serveis mínims?

Els serveis mínims d’una vaga són establerts per l’autoritat laboral i es poden consultar amb anterioritat al dia de la vaga. En un dia de vaga general només tenen serveis mínims els serveis essencials com el transport, la sanitat, els serveis socials o les escoles. En cas que se t’hagi assignat fer serveis mínims no t’hi pots negar.

Si vull fer vaga ho haig de comunicar a l’empresa?

No. no has de comunicar-ho a l’empresa. En cas que l’empresa ho preguntés, no cal respondre. El dret a vaga es comunica exercint el mateix dret durant el dia de vaga.

Quines implicacions té fer vaga?

En cas de participar de la vaga, durant aquell dia no cotitzaràs a la seguretat social i es queda suspès el contracte, això significa que no cobrés aquell dia. Fer vaga no implica gastar dies de vacances i tampoc pot tenir represàlies en el lloc de feina. En cas de tenir represàlies per fer vaga, cal denunciar-ho al jutjat amb les proves pertinents.