Aprovat el nou Pla d'Igualtat de l'Ajuntament, que detecta una bretxa salarial del 14,6%

La bretxa salarial a l'Ajuntament de Rubí, on treballen més dones que homes, és del 14,6%. Es tracta d'una proporció inferior a la mitjana de Catalunya, però reduir-la encara més és un dels objectius del nou Pla d'Igualtat intern del consistori, un document aprovat recentment pel Ple.

El primer Pla d'Igualtat de l'Ajuntament va caducar el 2018. Els treballs per actualitzar el document van coincidir amb l'esclat de la pandèmia, provocant un nou retard. El nou Pla s'ha acabat aprovant al Ple de març tot i que algunes de les mesures que proposa, com les relatives a formació, han començat a impartir-se al gener.

Durant l'aprovació plenària, la diagnosi del Pla va cridar l'atenció d'alguns grups de l'oposició, especialment pel que fa a les diferències salarials. Tot i no trobar-se un sostre de vidre (les dones són presents en els diferents càrrecs directius), la bretxa salarial és del 14,66%, que es tradueix en una diferència de més de 5.700 € anuals entre homes i dones.

Part de la bretxa s'explica per la segregació horitzontal: determinades posicions estan copades bàsicament per homes (Policia Local, brigada) o dones (escoles bressol, administratives), i les particularitats retributives d'aquestes feines esbiaixen la mitjana. Però la diagnosi també descobreix diferències significatives en els complements salarials, alguns d'ells "ad hoc" i "menys subjectes a les taules salarials publicades", i que augmenten encara més la bretxa salarial de l'Administració local.

Moisés Rodríguez, regidor de Recursos Humans, ha explicat que aquestes situacions s'estudiaran en la valoració de llocs de treball prevista en el procés de regularització de la plantilla municipal, un procediment en marxa que s'està fent per estabilitzar les places i reduir el nombre d'interins:

Més enllà de les diferències salarials, la diagnosi del Pla d'Igualtat també fa referència a situacions d'assetjament: entre 2008 i 2020 s'han detectat nou casos d'assetjament laboral i un d'assetjament sexual dins de la plantilla de l'Ajuntament. L'informe afirma que s'han resolt per acord mutu en dues ocasions, i per moviments de lloc o torn de treball en la resta. Aquest fet ha alertat la portaveu de l'AUP, Betlem Cañizar, que es pregunta si s'havia canviat del lloc de feina la víctima o l'agressor:

 

57 mesures per aprofundir en les polítiques de gènere

Les actuacions previstes al Pla d'Igualtat s'agrupen en set línies de treball diferents. La formació en equitat de gènere a polítics i comandaments, o la incorporació de la perspectiva de gènere en les clàusules socials dels nous contractes externalitzats són algunes de les relatives a cultura institucional.

Pel que fa a retribucions, es proposa analitzar a fons la política de complements salarials, reservar a les dones el 25% de les noves places a la Policia Local, o impulsar plans d'ocupació específics per incorporar dones en llocs de treball amb un alt grau de masculinització.

Incloure un servei psicològic de primera acollida al Protocol d'assetjament laboral, formar la plantilla en llenguatge no sexista, regular el permís menstrual i la borsa d'hores de conciliació, o crear una bústia anònima per comunicar els micromasclismes són altres de les mesures acordades.