La directora de Litoclean Begoña Mundó va ser reconeguda com a directiva referent als premis We Leadership Awards a finals de 2023. El guardó posava en valor les pràctiques d’igualtat i diversitat a l’empresa, amb seu a Rubí. Litoclean va elaborar al 2021 un manual de llenguatge no sexista que ha estat adoptat per la Cambra de Comerç de Barcelona com un referent.
✍🏼Belén Tierno Nebot
Mundó va rebre el premi el passat mes d’octubre al congrés Women Evolution i va explicar que el reconeixement és per a tota l’empesa que ha convertit la igualtat en un compromís. El manual, elaborat pel personal de Litoclean, va tenir la col·laboració de l’Observatori Dona i Empresa de la cambra catalana. Les darreres auditories certifiquen que ja s’aplica al 80% dels documents i comunicacions.
Begoña Mundó ha explicat a Ràdio Rubí que a Litoclean hi ha força dones als llocs de presa de decisions, un 20% i que alguns departaments com el de recerca o el laboratori estan dirigits per dones. La directiva assegura que homes i dones tenen característiques diferents a l’hora d’exercir el lideratge i que cal comptar amb totes elles.
El manual de llenguatge no sexista va sorgir de l’observació que molts documents interns de l’empresa no reconeixien la figura de la dona en expressions tan habituals com ‘reunidos’, ‘destinatario’ o ‘drets del treballador’. Van buscar alternatives més igualitàries per substituir paraules utilitzades habitualment en contractes o comunicacions internes. I així, el tradicional ‘reunidos’ es va canviar per ‘se reunen’ o ‘drets del treballador’ per ‘drets de la persona treballadora’. A més, es van redactar normes bàsiques perquè qualsevol persona pogués aplicar fàcilment expressions no sexistes. D’aquesta manera, s’anava produint una transformació en la manera de pensar dels treballadors i treballadores. Aquest manual, aborda de forma pràctica com aplicar el llenguatge no sexista a documents com nòmines, contractes, informes etc.
La intenció és que el manual tingui una segona versió dedicada a actes i reunions en el que es faran recomanacions sobre la presencia i rol de les dones en esdeveniments corporatius.
El manual, a més, s’ha convertit en un referent per al grup Dona i Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, en el que Begoña Mundó ha estat consellera fins fa uns mesos.
Només el 12% de les empreses catalanes compleixen la Llei d'Igualtat
L’Observatori Dona i Empresa i Economia ha publicat diversos estudis sobre la bretxa de gènere als llocs directius de les empreses. Segons aquests informes, només el 12% de les empreses catalanes compleixen la Llei d’Igualtat de 2019. Aquesta norma estableix que les empreses amb més de 250 treballadors, un nivell de facturació de 22 milions o un nivell d’actius d’11 milions, han de tenir almenys el 40% de dones als seus equips directius. El Consejo Nacional de la Comisión de Valores (CNCV) estableix que s’havia d’arribar a aquest percentatge abans de 2022.
Diu l’Observatori que de les prop de 2.700 companyies catalanes que compleixen aquests requisits i que, per tant, haurien de complir la norma, només ho fan 319. El percentatge de dones directives en les empreses és del 22% i les àrees a on trobem més dones al capdavant són les tradicionalment feminitzades com la publicitat amb un 39% de directives o el màrqueting, amb un 29%. En el cas de les empreses de Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) el percentatge de dones directives baixa i només un 13% d’aquestes empreses estan dirigides per dones.