El comitè d’empresa d’Europastry, format per CCOO i La Intersindical, ha convocat dues jornades de vaga els dies 4 i 5 d’abril per reclamar la millora de les seves condicions laborals. Els treballadors es queixen que el calendari laboral que imposa l’empresa no facilita la conciliació familiar ni tenir almenys 14 dies de vacances a l’estiu.
✍🏼Belén Tierno Nebot
El president del comitè d’empresa, Javier Sinués, explica que la majoria de treballadors de producció i manteniment fan un quart i cinquè torn, respectivament, que inclou treballar en dissabte o en festiu. Per generar dies lliures de cara a les vacances estivals aquests treballadors podien treballar els dies festius però ara la companyia els està posant traves. Sinués assegura que la majoria de la plantilla, més de 250 treballadors, comencen l’any amb dèficit de dies treballats que han de recuperar quan vol l’empresa per acumular dies de vacances. Aquesta situació, diu, contradiu el conveni col·lectiu i els impedeix conciliar la vida familiar i laboral.
Els treballadors d’Europastry estan cridats a fer tres aturades diàries coincidint amb els tres torns de producció: de 10 a 12h, de 18 a 20 h i de 2 a 4 h.
Aquest dimecres, a les 16:30 h tenen una trobada de mediació a la Inspecció de Treball. Si l’empresa no accepta les reclamacions dels treballadors, aniran a la vaga.
Europastry Rubí té un llarg historial de conflictes laborals. Al 2014 una treballadora va denunciar que l’havien acomiadat per la seva acció sindical i al 2021, l’empresa va haver de contractar de forma directa més d’un centenar de treballadors de àrea d’envasat que treballaven a través d’una empresa de treball temporal.
La companyia de fabricació de masses té prop de 400 treballadors a Rubí i és una de les 10 empreses que més facturen a la ciutat, amb 388 milions d’euros al 2021. La bona marxa d’Europastry es constata amb la demanda que ha fet recentment per ampliar novament les seves instal·lacions a l’àrea de magatzem.