El president del comitè d’empresa de la planta rubinenca, Javier Sinués, explica que després de les dues reunions amb la mediació d’Inspecció de Treball s’ha acordat que els treballadors tinguin garantides dues setmanes de vacances en període estival i que el treball en dies festius sigui de mutu acord. El comitè iniciarà abans de l’estiu una nova negociació amb l’empresa per tractar altres qüestions, que al seu parer precaritzen les condicions laborals dels treballadors.
La setmana passada el personal de producció i manteniment de la planta rubinenca amenaçaven amb dues jornades de vaga per protestar pel calendari laboral que estava imposant l’empresa. Els treballadors dels anomenats quart i cinquè torn, que treballen en cap de setmana i festiu, tenien dos dies de vacances al mes i això complicava les vacances estivals. Els treballadors demanaven poder treballar els dies festius per acumular dies de vacances de cara a l’estiu. Finalment, empresa i treballadors van arribar a un acord perquè tots els treballadors tinguin almenys 14 dies de vacances en període estival, tal com marca el conveni provincial. Està previst que aquest dimecres, 11 d’abril, es formalitzi l’acord amb l’aprovació definitiva dels calendaris laborals.
Segons ha explicat el president del comitè d’empresa, direcció i treballadors s’han emplaçat a una nova negociació abans de l’estiu per tractar altres qüestions com ara que els permisos retribuïts no generin descomptes a la nòmina dels treballadors. Sinués explica que ja existeix un plus d’absentisme que es pot treure si els treballadors falten a la feina o agafen diversos permisos retribuïts. Per tant, no caldria descomptar més diners a les nòmines per altres conceptes. El comitè vol negociar, a més a més, altres plusos que han quedat desactualitzats.
Europastry té un llarg historial de problemes sindicals. Ara fa deu anys una treballadora va denunciar que l’havien acomiadat per presentar-se a les eleccions sindicals. Segons Javier Sinués, en els darrers anys la direcció de l’empresa ha entès que ha de respectar la llibertat sindical però encara queda molta feina per fer. Per al representant sindical, els treballadors han de ser conscients que els drets cal defensar-los cada dia perquè sinó es corre el risc de perdre’ls.
Es dona la circumstància que aquest estiu els treballadors d’Europastry a Lugo també van organitzar mobilitzacions per la precarització de la seva situació. Segons Sinués, la companyia està adquirint noves plantes de producció i pretén aplicar unes polítiques laborals molt dures que empitjoren les condicions laborals.