La bretxa salarial de Rubí supera el 20%
La bretxa salarial, la diferència entre els seus mitjans dels homes i les dones, se situa a Rubí en un 20,5%, un percentatge que es tradueix en una pèrdua anual de més de 5.500 €. En sectors com les finances o la construcció, aquesta escletxa supera el 30%.
✍🏼 David García
En la indústria, el sector d'activitat majoritari a la ciutat, la bretxa salarial és del 17,4%. Les professions relacionades amb sanitat, serveis socials o educació (alguns dels sectors més feminitzats a la comarca) registren una diferència similar, del 18,6%. Per contra, els àmbits més igualitaris són els del comerç (amb una bretxa per sota del 10%) i els del transport i l'hostaleria, que no arriben al 5%.
Rubí té una de les bretxes salarials més altes registrades a la comarca, només per darrere de Sant Cugat, que marca un 26,9% (una desviació donada principalment per l'àmbit dels professionals científics, tècnics i administratius, on l'escletxa s'apropa al 50%). Es dóna la paradoxa que ciutats com Terrassa, Sabadell o Cerdanyola tenen un percentatge de bretxa salarial inferior, però una diferència en euros anual entre homes i dones més gran que a Rubí. Això s'explica perquè les retribucions són més baixes a la nostra ciutat.
La bretxa salarial és més alta entre les rubinenques amb estudis superiors, on la diferència supera el 43%. A Rubí, el 38% de la població amb estudis superiors són dones. De fet, els homes amb aquest nivell educatiu només representen el 26%.
Al conjunt de la comarca, les treballadores tenen prop del 60% dels contractes temporals i el 70% de les jornades parcials. Les dones són també minoria en la indústria, que dona feina al 21% dels homes i a l'11% de les dones del Vallès.
Les dades pertanyen a un nou estudi de l'Observatori Comarcal titulat "Les Dones al Mercat de treball del Vallès Occidental". La publicació, que analitza amb perspectiva de gènere els principals indicadors del treball remunerat de la comarca, s'actualitzarà cada sis mesos.
