Mercadona, obligada a indemnitzar una treballadora de Rubí acusada de menjar-se plats preparats
La dona va ser acomiadada per presumptament haver-se menjat diversos plats sense pagar-los, però la justícia no troba creïbles les companyes que la van acusar
La cadena de supermercats Mercadona haurà d'indemnitzar amb prop de 60.000 euros una treballadora de Rubí que va acomiadar l'any passat. Se l'acusava d'haver-se menjat alguns dels plats de la secció 'A punt per a menjar' un cop tancada la botiga, però els magistrats no troben creïble el relat que van fer les seves excompanyes i dicten que l'acomiadament va ser improcedent. La causa es va jutjar al gener a Terrassa i, fa unes setmanes, el Tribunal Superior de Justícia ha ratificat la sentència original.
✍🏼 Redacció
Segons la sentència, els fets es remunten a l'abril de l'any passat. La denunciant va rebre aleshores una carta d'acomiadament procedent per falta molt greu. Al document, se l'acusava d'haver-se menjat en dues ocasions part dels plats que venia a la secció 'A punt per a menjar' sense haver-los pagat. Concretament, haurien estat mig pollastre rostit i pernil (per valor de 8,5 euros) una nit; i croquetes de pollastre, sushi, patates al forn i un tros d'entrepà de pernil (uns 17 euros) en acabar el torn de l'endemà. La seva gestora i una de les seves companyes, segons la carta, haurien presenciat els fets i adjuntaven fotografies de les presumptes restes dels àpats a la paperera. Juntament amb la carta d'acomiadament, la dona va rebre una proposta d'acord per la qual li pagarien 1.000 euros si acceptava els fets. L'acusada es va negar a signar-ho, i va portar la seva extinció laboral a la justícia.
El cas va arribar al jutjat social núm. 1 de Terrassa, que va estimar la denúncia de la treballadora, en considerar que les seves excompanyes de feina no eren creïbles ni en les seves declaracions al judici ni en les circumstàncies en què van fer les fotografies. Per tant, el magistrat considera que no es poden donar per acreditats els fets recollits a la carta d'acomiadament. La sentència també menciona que la denunciant i la companya que l'acusava havien tingut una discussió poc abans dels fets, i que la gerent que li va entregar la carta d'acomiadament i la proposta d'acord no treballava a la secció de Recursos Humans.
El jutge va obligar al gener Mercadona a escollir entre la readmissió de la treballadora acomiadada o una indemnització d'uns 60.000 euros. La cadena va optar per la segona opció, però va presentar un recurs de suplicació a la sala social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). L'òrgan, però, s'ha ratificat aquest novembre en el raonament que va fer el jutge de Terrassa. La sentència encara no és ferma, ja que es pot tramitar un recurs de cassació al Tribunal Suprem.
