#5533 - Secció: Lletra petita
Es presenta la nova secció amb el col·lectiu Ronda i Elena Vázquez explica que cal llegir la carta, comprovar-ne la data, signar-la com a «no conforme» i conservar-ne una còpia.
Vázquez diferencia els acomiadaments disciplinaris dels motivats per causes de l’empresa. Explica el tràmit previ d’audiència i recomana respondre-hi amb prudència i consultar un professional.
Es parla de les indemnitzacions associades a diferents situacions, de les propostes de l’empresa i de la conveniència de no signar-les sense assessorament. També s’introdueix la diferència entre indemnització i liquidació.
L’entrevista distingeix les quantitats de la liquidació —com ara salaris, vacances i pagues extres pendents— de la indemnització. Vázquez assenyala el termini d’un any per reclamar quantitats salarials i el de 20 dies hàbils per impugnar un acomiadament.
Vázquez explica que la improcedència l’ha de determinar un jutge i exposa que, en casos de vulneració de drets fonamentals o discriminació, es pot plantejar la nul·litat i reclamar altres reparacions.
Es tracta de quan demanar l’atur després dels dies de vacances pagats a la liquidació. Vázquez tanca amb tres recomanacions: conservar la carta, signar només la recepció amb «no conforme» i contactar de seguida amb un professional.
A Lletra Petita, una secció feta amb el col·lectiu Ronda, l’advocada laboralista Elena Vázquez explica què convé fer davant d’un acomiadament i quins terminis cal tenir presents.
- En rebre la carta: llegir-la, comprovar-ne la data, signar-la com a rebuda amb un «no conforme» i la data, i conservar-ne una còpia.
- Abans de respondre: distingir entre el tràmit previ d’audiència i la carta d’acomiadament. En el primer cas, Vázquez recomana no exposar-se extensament i consultar un professional.
- Indemnització i liquidació: cobrar una indemnització no vol dir necessàriament que l’acomiadament sigui correcte. La liquidació pot incloure salaris, vacances no gaudides i pagues extres pendents, que són conceptes diferents de la indemnització.
- Terminis i possibles reclamacions: per impugnar l’acomiadament hi ha 20 dies hàbils; per reclamar quantitats salarials pendents, el termini que s’esmenta és d’un any. La improcedència o la nul·litat les ha de determinar un jutge.
- Prestació d’atur i consells finals: demanar l’atur quan hagin passat els dies de vacances pagats a la liquidació, no signar documents que impliquin renunciar a drets i contactar de seguida amb un professional.
«Firmem la carta com a no conforme, ens quedem la còpia i ens quedem còpia d'aquesta proposta que hem fet i ho anem a consultar amb un professional» — Elena Vázquez