#2000 - Conflicte sindical i direcció al Institut Duc de Montblanc (Rubí): denúncia, context i propostes per millorar la democràcia interna als centres
Presentació de Gerard Forés i del cas: denúncia de l’exdirectora del Duc de Montblanc; objectiu de l’entrevista: aclarir el conflicte, la denúncia i l’estat actual del centre.
Alertes sostingudes de mal ambient i estil autoritari; intents previs de diàleg i vies formals; ambient dividit al claustre; convocatòria de roda de premsa i, finalment, petició de dimissió.
Més d’una desena de casos reportats de presumptes esbroncades i plors; volum suficient per considerar un problema estructural i actuar sindicalment.
Denúncia per injúries, calúmnies i coaccions en fase d’instrucció; sindicats ho veuen com a repressió sindical; defensen l’ús de llenguatge prudent i l’absència de noms.
Crida a separar el cas judicial del funcionament del centre; Forés descriu un bon clima laboral actual i destaca l’excel·lència del projecte educatiu.
Coincidència amb CGT que és un precedent preocupant; recorda que en casos similars no hi va haver denúncies; l’objectiu principal era millorar el clima, no forçar dimissions.
Inicialment es busca la conciliació; davant la inacció de la inspecció, es demana la dimissió; possible correlació amb una visita d’inspecció prèvia a la dimissió.
Estructura jeràrquica forta: direccions amb gran poder; la inspecció només actua sovint en casos molt greus o mediàtics; caldria major proactivitat.
Crítica al decret de direccions i a la LEC: verticalitat i ‘privatització de facto’; riscos per a interins discrepants; contradiccions en el compliment dels projectes lingüístics (fins a un 40% de classes en castellà a secundària).
A Rubí no hi ha altres casos actius; al país arriben múltiples queixes; difícil distingir pressions d’assetjament; augment del malestar des de 2009.
Enfortir el coordinador de riscos laborals amb més pes i interlocució amb inspecció; protocols àgils i garantistes; recuperar la cultura de debat pedagògic.
L’educació se centra en l’alumnat; el bon clima docent és clau per a la qualitat educativa; cal suport i condicions que afavoreixin la tasca dels docents.
Forés declina especular i diu que afrontaran el que vingui amb calma; el mitjà informa que no ha pogut obtenir la versió de l’exdirectora.
Resum executiu
Entrevista amb Gerard Forés (Intersindical Educació) sobre el conflicte laboral a l’Institut Duc de Montblanc de Rubí que va culminar amb la dimissió de l’exdirectora i una denúncia per injúries, calúmnies i coaccions contra representants sindicals. Forés defensa que es tracta de repressió sindical, assegura que la roda de premsa es va fer amb llenguatge curat i sense citar noms, i subratlla que l’objectiu sempre va ser millorar el clima laboral. L’estat actual del centre és de normalitat i bon ambient, segons ell.
"Nosaltres no podíem no fer-ho"
Context i antecedents
- Professionals del centre alerten fa més de dos anys d’un mal ambient atribuït a un estil de direcció autoritari.
- Els sindicats intenten primer el diàleg: reunions amb l’equip directiu i la inspecció educativa, i denúncies a Inspecció de Treball.
- Davant l’empitjorament, es convoca una roda de premsa (amb cura del llenguatge i sense noms propis) i, finalment, es demana la dimissió de l’exdirectora.
Impacte en el professorat
- Els sindicats reben més d’una desena de testimonis de presumptes esbroncades al despatx de direcció, plors i sensació d’assetjament.
- Amb un volum així, Forés argumenta que ja no és un cas individual, sinó una problemàtica estructural al centre.
La denúncia i la posició sindical
- Cinc representants d’Intersindical, CGT i COS declaren als jutjats de Rubí per la denúncia de l’exdirectora (fase d’instrucció).
- Els sindicats ho interpreten com a repressió sindical i es mostren tranquils: neguen coaccions i recorden que van parlar de presumpte assetjament i sense identificar ningú.
"Evidentment, fer una roda de premsa… on es parlava de presumpte assetjament, no és una coacció."
Estat actual del centre
- Missatge a la comunitat: situació normalitzada i bon ambient de treball al Duc de Montblanc.
- Es demana separar el cas judicial (entre exdirectora i sindicats) de la realitat actual del centre, que qualifica d’excel·lent.
Marc legal i problemàtica estructural
- Crítica a la LEC i al decret de direccions, plantilles i autonomia de centres: massa verticalitat i poder discrecional de direcció.
- Risc de «privatització de facto»: interins que no renoven per discrepar al claustre; cessament d’equips directius a voluntat.
"Els directors… són els representants del regne diví a la Terra [de l’administració]."
- Contradicció: directius molt estricts en alguns àmbits però permissius amb el projecte lingüístic; esmenta que fins a un 40% de classes a secundària es fan en castellà.
Situació a Rubí i al país
- A Rubí, no consten altres casos similars actualment; al Duc de Montblanc, direcció dialogant i claustre satisfet.
- Al conjunt de Catalunya, pugen queixes i denúncies; difícil traçar la línia entre pressions i assetjament. El malestar creix des de 2009.
Propostes i mesures
- Reforçar el rol del coordinador de riscos laborals: més jerarquia, estabilitat i interlocució directa amb inspecció.
- Protocol garantista d’inspecció: avaluació ràpida i rigorosa de queixes amb fonament; actuar abans que escalin.
- Recuperar pràctiques democràtiques als centres: debat pedagògic real, limitant la verticalitat.
"L’educació va d’alumnes, no va de professors."
Mirant endavant
- Forés no especula sobre la justícia; si hi ha judici, l’afrontaran amb calma.
- La redacció intenta contactar l’exdirectora per donar la rèplica, sense èxit.