Horaris i prejudicis, grans obstacles per a la conciliació laboral i familiar
Un 30% d’empreses de menys de 10 treballadors està dirigida per dones, una xifra similar es dóna en l’àmbit de les companyies mitjanes. En el cas de les grans corporacions, però, les que estan dirigides per dones no arriben al 10%, com ha explicat Anna Alarcón, responsable Assessoria Alarcón.
Aquestes xifres es deuen, en gran part, als horaris laborals. Però d’altra banda, perduren factors culturals que incideixen a l’hora de prendre una decisió professional. Ho ha dit la sòcia directora d’Empenta Consulting, Eva Morales.
La flexibilitat laboral i millores en la productivitat solucionarien, en part, aquesta situació ja que permetria organitzar la feina en funció dels objectius i de les necessitats del treballador i no a partir d’un horari rígid com passa encara en gran part d’empreses.
El sector comercial és el que està més subjecte al calendari. En aquest cas, la solució passaria, com ha reflexionat Marta Mateos de Copymat, per racionalitzar els horaris seguint el model del centre i nord d’Europa on els establiments comercials tanquen a mitja tarda.
Aquestes i altres inquietuds queden recollides en la publicació que ha editat l’Ajuntament sobre dones i món laboral a partir de diverses entrevistes a diferents dones de la ciutat.
Eva Morales, Empenta Consulting
{mp3}talls_noticies/2016/03%20mar%C3%A7/2016_03_29_dones_empresaries_1{/mp3}
Marta Mateos, Copymat
{mp3}talls_noticies/2016/03%20mar%C3%A7/2016_03_29_dones_empresaries_2{/mp3}
