Els treballadors de FCC a Rubí ja tenen nou conveni

A mitjans de novembre, els treballadors van fer públic que tenien mancances de seguretat i que l’empresa (FCC) no estava negociant el conveni, segons explicaven, perquè no s’havia renovat el contracte de neteja amb l’Ajuntament de Rubí (veure notícia). El consistori, en una reunió a tres es va comprometre a mediar entre empresa i treballadors. Les dues seccions sindicals representades a FCC Rubí no estan d’acord en les condicions negociades però la majoria de treballadors sí hi ha donat suport.

L’acord entre treballadors i empresa inclou increments salarials de l’1,9% al 2017 i del 2,2% al 2018 així com una paga única de 70€ per 2017 i 100 € per 2018 per compensar la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors. No s’ha arrribat a acord en altres qüestions com l’augment de dies d’assumptes propis, de 2 a 5 o l’equiparació de totes les pagues extres (actualment no tots els treballadors tenen la mateixa paga extra, fins i tot en categories iguals).

CCOO i UGT coincideixen que les condicions dels treballadors de Rubí són pijtors que les d'altres ciutats

La secretaria de Sector Públic de la UGT a la comarca, Laura Manzanera que ha participat a les negociacions, considera que l’acord és prou bo, sobre tot tenint en compte que l’empresa no volia negociar. Manzanera assegura que els treballadors no podien esperar al nou contracte amb l’Ajuntament de Rubí que podria sortir a l’octubre de 2018. La secretaria de Sector Públic a la comarca creu  que és molt positiu que les administracions siguin sensibles a la situació laboral dels treballadors de les empreses concessionàries i assegura que estan participant en el disseny del plec de condicions del contracte rubinenc.

De la seva banda, la secció sindical de CCOO creu que les mancances que encara té el conveni són prou greus com per no ratificar-lo. Joan Montiel, membre del comitè d’empresa i representant de CCOO, diu que les condicions laborals dels treballadors rubinencs estan per sota d’altres treballadors de FCC a d’altres ciutats. Insisteix que l’empresa fa responsable a l’Ajuntament i al fet de no haver renovat la contracta i es queixa que porten 2 anys de demora. La majoria dels treballadors i la secció sindical majoritària, UGT, sí està d’acord amb aquestes condicions i per això el nou conveni va ser ratificat per la majoria. 

Actualment, els treballadors de FCC Rubí treballen 35 hores setmanals amb torns que inclouen els 365 dies a l’any. Els treballadors tenen jornades de dilluns a dissabte o els torns rotatius de 4 dies seguits de feina i 2 de descans. Tenen 31 dies naturals de vacances i 3 dies d’assumptes propis. A nivell salarial, compten amb 15 pagues: 12 mensuals, la paga extra de juliol, la de Nadal i una paga de beneficis una mica més baixa. Amb el nou conveni s’afegeix una paga única més que estarà al voltant dels 100 euros.

 

Laura Manzanera, secretària de Serveis Públics d'UGT Vallès Occidental

{mp3}talls_noticies/2017/desembre/1217fcc%20conveni%201%20ugt{/mp3}

Juan Montiel, membre del Comitè d'Empresa de FCC-Rubí i delegat de CCOO

{mp3}talls_noticies/2017/desembre/111217fcc%20convenio%202%20ccoo{/mp3}