Ivonne García reivindica la solidaritat entre treballadors per fer front als conflictes laborals

Ivonne García va ser acomiadada al juny amb l’argument d’haver abusat de la confiança contractual amb la intenció de perjudicar la imatge de l’empresa. Es dóna la circumstància que la treballadora s’havia destacat per la seva activitat sindical i tenia la intenció de presentar-se a les properes eleccions sota les sigles de CCOO. Aquest fet era, segons la treballadora i els sindicats, el principal motiu de l’acomiadament. El cas va acabar als tribunals.

Ara, el jutge ha arribat a la conclusió que es tracta d’un acomiadament injustificat perquè no ha quedat provada la tesi de la companyia i si que s’ha demostrat, diu la sentència, la bona actuació de la treballadora. García ha destacat que aquesta sentència té a veure amb la mobilització de treballadors, sindicats i altres col·lectius que ha provocat el seu cas i que sense ella no hauria estat possible.

A més, la resolució apunta com a possibles motius de l’acomiadament la tasca sindical de la treballadora.

Per tant, la sentència estableix l’admissió d’Ivonne García i que aquesta sigui indemnitzada amb 6.000 euros.

D'altra banda, García ha carregat contra la política laboral de la companyia que, tot i tenir beneficis i trobar-se en un moment d'expansió, retalla drets i redueix salaris als seus treballadors.

Ivonne García, treballadora Europastry

{mp3}talls_noticies/2014/01_2014_Gener/2014_01_23_ivonne_garcia_1{/mp3}

{mp3}talls_noticies/2014/01_2014_Gener/2014_01_23_ivonne_garcia_2{/mp3}