6 de cada 10 persones en atur amb 50 anys o més són dones

Segons l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Comarcal, les desigualtats de gènere al mercat laboral són cada vegada més evidents. I bàsicament s’observen en l’atur i en la precarietat de l’ocupació. Així, el 63,5 per cent de les persones en atur de llarga durada són dones i 6 de cada 10 contractes a jornada parcial són signats per dones.

Hi ha diferents factors que expliquen aquestes desigualtat. El nivell formatiu, l’edat més avançada, el temps d’estada sense treballar o en relació a les activitats econòmiques. Si parlem del nivell formatiu, aquelles dones sense estudis tenen nivells més elevats d’atur, un 72,9 per cent, i pel que fa a l’edat, 6 de cada 10 persones en atur amb 50 anys o més són dones. I en relació a la durada de l’atur, en el cas de les dones que estan més de 12 mesos sense feina arriba al 63,5 per cent. Mireya Menchén és tècnica de l’Observatori Comarcal i ha eleborat aquest informe

A tot això cal afegir que les activitats econòmiques amb més dones assalariades són aquelles que estan relacionades amb els serveis i amb les cures, és a dir, activitats sanitàries , serveis socials o educació. I atenció perquè les activitats relacionades amb la llar pràcticament el total de persones afiliades són dones. Són el 96,2 per cent. I les activitats econòmiques on menys pes tenen les dones pertanyen al sector de la indústria. Menchén ha remarcat la qüestió de les cures i els serveis:

Tot plegat es tradueix en què continuen existint professions clarament masculinitzades que acostumen a tenir un salari més elevat i d’altres més feminitzades amb més precarietat en les condicions laborals. I en referència al sou, les dones continuen guanyant un 19,4 per cent menys que els homes, cosa que representa al voltant d’uns 6.100 euros l’any menys, segons l’Informe de Salaris del Vallès Occidental. La jornada laboral completa i el tipus de contracte indefinit també registren unes bretxes salarials superiors. De fet, i en resum, tots els indicadors observats confirmen la posició de desigualtat de les dones en el mercat de treball actual: menor salari, major pes en l’atur registrat, pitjors condicions contractuals, major durada de l’atur, discriminacions per raó d’edat. I tot això genera més risc de pobresa  i exclusió social.