Augmenten les consultes al col·lectiu Ronda de Rubí sobre pujada de salaris
L'advocada laboralista i membre del col·lectiu Ronda a Rubí, Helena Vázquez afirma que el 30% de les consultes que reben tenen a veure amb la congelació de salaris. Amb tot, les qüestions laborals que acaben als tribunals socials són majoritàriament acomiadaments. El 2022, els dos jutjats de Terrassa que s'ocupen de temes laborals van tenir més de 1.500 judicis, més de la meitat per acomiadaments.
✍🏼Belén Tierno Nebot
Els judicis per temes laborals els porten els jutjats socials de Terrassa
L'advocada del col·lectiu Ronda, Helena Vázquez, afirma que moltes empreses no estan apujant els salaris Malgrat que el conveni reculli noves taules salarials o augmenti el Salari Mínim Interprofessional. Aquesta qüestió té a veure amb els complements absorbibles que poden haver-hi a la nòmina i que permeten que no hi hagi apujada si el salari ja és superior a l'establert. Per això, recomana als treballadors conèixer bé la seva nòmina i organitzar-se per reclamar els seus drets. Vázquez afirma, a més, que a Rubí les nòmines solen ser baixes i no arriben a un salari net de 2.000 euros.
Malgrat això, les reclamacions econòmiques (per pujades de sou o nòmines impagades) representen només el 28% dels judicis que es van fer al jutjat social de Terrassa, que porta els casos laborals de Rubí. Els judicis per acomiadaments, amb 831, van representar la meitat dels litigis el 2022. En tercer lloc, se situen els judicis per reclamacions sobre la Seguretat Social. El 2022 van haver 302 judicis per aquest motiu, el que representa el 19% del total.
Helena Vázquez, en una entrevista a Ràdio Rubí, ha parlat de com negociar les pujades salarials, de la necessitat d'organitzar-se i de les passes a seguir en cas de canvis substancials en les condicions laborals o acomiadaments.
