Denuncien un possible cas d’islamofòbia a l’empresa Zeta Espacial
Un grup de persones, convocades per l’entitat Stop als Fenòmens Islamòfobs (SAFI), s’han manifestat aquest dimecres a la tarda davant de les portes de l’empresa Zeta Espacial per denunciar un possible cas d’islamofòbia amb una noia que no va ser contractada per haver-se negat a treure’s el hijab.
Dina és una noia musulmana que segons ha explicat va patir un fet islamòfob fa unes setmanes a l’empresa Zeta Espacial. Dina ha assegurat que va superar el procés de selecció per fer de comercial a la companyia i ja havia acordat amb la responsable de recursos humans la seva incorporació. Uns dies abans, però, la van telefonar i li van comunicar que com l’empresa era laica, els directius volien que es tragués el vel per treballar. Dina es va negar i per això no va ser contractada.
Segons l’afectada, la responsable de recursos humans li va dir que l’havia seleccionat per la seva professionalitat, però que els directius demanaven que no dugués el vel. Dina assegura que aquesta és la primera vegada que li passa i que això suposa una discriminació flagrant del seu dret a treballar.
Dina ha explicat que va aplicar al lloc de treball a través d’un dels programes del Rubí Forma que són coneixedors del seu cas.
El president de SAFI, Mustapha Aolulad, ha assegurat que la “suposada laïcitat de les empreses sol ser una excusa molt recurrent per no contractar musulmans”. En aquest sentit, Aolulad ha afirmat que estan estudiant totes les vies per denunciar els fets i que s’han posat en contacte amb l’Ajuntament perquè consideren que l’administració pot reconduir la situació.
Versió de Zeta Espacial, S.A.
Per la seva banda, l’empresa, Zeta Espacial, ha enviat un comunicat on explica que “són absolutament incertes les acusacions de islamofòbia i que la companyia respecta la dignitat, privacitat i drets de les persones amb independència del seu sexe, religió, edat o nacionalitat”. De fet, la firma remarca que té un codi ètic que és d’obligat compliment per tota la plantilla que no permet cap mena de discriminació ni assetjament.
En el cas de la Dina Harrak, sempre segons l’empresa, era una candidatura que es va enviar des de l’Ajuntament de Rubí dins del programa de desenvolupament per fer pràctiques a empreses. Una candidatura que no va prosperar i que no va superar ni la meitat del procés perquè d’altres perfils es van considerar més adequats. I afegeix que en cap cas, es va considerar el seu origen ni la seva religió com a factors per no contractar a la Dina.
En darrer terme, Zeta Espacial argumenta que seguirà entrevistant a les persones que presentin candidatures per ocupar llocs de feina independenment de quin sigui el seu origen o religió.
