L’Ajuntament de Rubí aprovarà el tercer Pla d’Igualtat aquest any
Al darrer ple de 2024 es va prorrogar el Pla d’Igualtat per elaborar un nou document que podria estar enllestit al novembre d’aquest any. El pla anterior, 2021-2024, s’ha complert en un 90% i tant govern com la majoria de l’oposició el valoren de forma positiva.
✍🏼 Belén Tierno Nebot
A la sessió plenària de desembre, la regidora d’igualtat, Annabel Cuesta, va fer balanç del grau de compliment del Pla d’Igualtat i va explicar que s’havien impulsat 74 accions de les 83 que estaven projectades. Cuesta va demanar als grups l’aprovació de la prorroga per tal d’elaborar de forma més rigorosa un tercer pla que es podria aprovar a finals de 2025.
Tots els partits representats al ple, tret de Vox, van votar de forma favorable a la prorroga i les formacions progressistes AUP i ERC van aplaudir la gestió del consistori en aquest àmbit. Tant Marina Dolset de l’AUP com Montse Soler d’Esquerra van demanar al govern poder participar en l’elaboració del nou pla i van avançar que farien propostes.
El pla 2021-2024 s’ha complert en més del 90%
Segons el diagnòstic elaborat per l’Ajuntament de Rubí, a la línia 1, compromís amb la igualtat de gènere, hi havia 19 accions i només queden per implementar dues: elaborar la guia de llenguatge no sexista i visibilitzar la feina que fan les dones en l’àmbit de les cures.
Pel que fa a la segona línia de treball, accions contra la violència, destaca l’ampliació de personal del Servei d’Informació i atenció a les dones (SIAD) i la creació de l’espai Vincles, amb tallers adreçats als joves i atenció personalitzada. De les 10 accions programades només queda per implantar una dedicada a impulsar formació per a homes amb actituds violentes. Probablement, aquest projecte serà replantejat al pròxim pla donat que des del servei s’informa que no tenen recursos per fer-ho ni consideren que sigui l’espai adient per impulsar-ho.
La línia de drets i qualitat de vida, la línia 3, contenia una vintena d’accions que s’han desenvolupat de forma parcial. S’està treballant en l’àmbit de la igualtat de gènere en persones amb discapacitat tant amb Font del Ferro com amb el Centre d’Educació Especial. Encara s’han de desenvolupar accions com el treball amb la comunitat africana de la ciutat o el pla pilot de dones a l’espai comunitari de Les Torres.
Sens dubte, la línia 4 és la que s’ha desenvolupat de forma més eficient. En matèria de coeducació s’han fet grans avenços i de les dinou accions projectades només queden dues per desenvolupar com ara treballar en la coeducació en espais no formals.
A la línia 5, reformulació de treballs i temps, s’han desenvolupat cinc de les vuit accions projectades. Queden pendents qüestions com el foment de la presencia femenina en els sectors tecnològics, que es desenvoluparà des de Rubí Forma; la contractació d’una tècnica per treballar en temes de cures o el debat a les jornades sobre l’economia feminista.
Finalment, a la línia 6, de reconeixement del lideratge femení, s’ha fet quatre de les set accions proposades. Queda pendent elaborar una memòria històrica de dones referents, impulsar el nomenclàtor en clau femenina o la creació d’un grup d’homes igualitaris.
Des de 2021, quan es va aprovar el pla actual, s’han creat altres protocols i plans complementaris que han estat molt útils. És el cas del Protocol contra la mutilació genital femenina aprovat al novembre de 2021 o el Protocol de dol en cas de feminicidi, aprovat a l’octubre de 2022, i que posiciona Rubí com una de les ciutats catalanes més compromeses contra el masclisme.
