L'Ajuntament renovarà la Relació de Llocs de Treball per primera vegada en 25 anys
L'Ajuntament ha tret a concurs públic la licitació d'un contracte per estudiar i valorar tots els llocs de treball de la corporació. El moviment està emmarcat en el procés de consolidació de la plantilla municipal, que permetrà reduir l'elevat percentatge de temporalitat actual entre els treballadors.
Segons s'explica a la documentació del contracte, l'última revisió de la Relació de Llocs de Treball (RLT) de l'Ajuntament es va realitzar l'any 1996 i es fa necessària una reestructuració més alineada amb els objectius actuals: "L'Ajuntament de Rubí necessita revisar, actualitzar i desenvolupar els instruments bàsics d'organització del personal, amb l'objectiu de millorar l'eficàcia i l'eficiència dels serveis municipals, en el marc de la legalitat, alhora que millorar també els instruments de gestió dels empleats municipals".
El nou contracte contempla els treballs d'estudi, documentació i anàlisi de la situació actual de la plantilla de personal; la descripció i valoració dels diferents llocs de feina; i la confecció d'una nova RLT. Aquest nou document, juntament amb el procés de consolidació, permetran regularitzar la situació de la plantilla municipal i oferir possibilitats de carrera i promoció interna, així com establir sistemes d'avaluació.
El contracte per licitar l'estudi i avaluació dels llocs de treball de l'Ajuntament té un pressupost assignat d'uns 85.000 € i s'hi poden presentar ofertes fins al 20 de novembre.
Una elevada temporalitat
Segons la RLT de 2020, a l'Ajuntament hi ha 652 llocs de feina i només un 19% d'aquests ocupen la seva plaça; principalment policies, administratius i càrrecs de confiança. La resta del personal de l'Ajuntament està en situació de temporalitat: treballen a una plaça que no tenen al seu nom i es considera vacant. El procés de consolidació, actualment en marxa, permetrà corregir aquesta situació.
Recordem que l'ordenació del personal de l'Ajuntament és un tema que ha generat moltes crítiques els darrers anys, tant per part de l'oposició com dels sindicats representats al comitè d'empresa. Les característiques i remuneracions d'alguns llocs de treball, així com les diferències en general entre diverses places de la plantilla, han estat al centre d'aquestes discussions.
Els darrers anys, l'Ajuntament ha aprovat els pressupostos amb modificacions puntuals de la RLT. Per exemple, l'octubre de 2017 es van readequar diferents llocs de treball considerats prioritaris, com els del personal administratiu. A la documentació del nou contracte, es reconeix que aquest moviment, considerat transitori, va generar disfuncions retributives entre la plantilla i va evidenciar la necessitat de revisar-la en la seva totalitat.
