L’ERO de Caixabank podria afectar alguna de les 7 oficines que el grup té a Rubí
Aquesta setmana han començat les negociacions de l’Expedient de Regulació d’Ocupació que ha plantejat Caixabank i que podria acabar amb l’acomiadament de gairebé 8.300 treballadors i el tancament de 1.500 oficines arreu de l’estat. L’empresa justifica l’ajustament de la plantilla per la duplicitat de treballadors i oficines, després de la fusió amb Bankia però els sindicats consideren que els treballadors ‘pagaran la factura de la pandèmia’
L’empresa planteja un Expedient de Regulació d’Ocupació per causes organitzatives, malgrat que va tenir beneficis l’any passat. L’entitat va tenir 1.381 milions d’euros de benefici al 2020, un 19% menys dels que va tenir l’any anterior. Amb tot, va poder repartir uns dividents de 2,6 euros per acció als seus accionistes.
Els sindicats asseguren que l’empresa està imposant unes condicions draconianes i demanen que es doni prioritat a les sortides incentivades del personal més gran, amb condicions econòmiques que els permetin tenir una situació digna fins a la prejubilació. El responsable d’UGT a Caixabank, Peter Gràcia, veu en la proposta de l’empresa molta arbitrarietat i que els sindicats temen que aquesta operació generi una bossa d’aturats d’entre 40 i 50 anys en una situació econòmica com la que tenim.
La reducció de personal afectarà a gairebé el 20% dels treballadors de Caixabank i al 53% de les dues plantilles. De moment es desconeix l’afectació que tindran els acomiadaments a la nostra ciutat però a tota la província seran prop de 600 persones.
L’empresa planteja 4 grups de treballadors per a les sortides incentivades: els majors de 63 anys que rebrien una indemnització de 20 dies per any treballat amb un topall de 12 mensualitats; els d’entre 58 i 63 anys amb 15 anys d’antiguitat que rebrien un pagament fraccionat del 50% del Salari regulador fins els 63 anys; els de 55 a 58 amb 15 anys d’antiguitat que rebrien una indemnitzacio del 50% del Salari Regulador per 4 en dues anualitats i els menors de 55 anys que rebrien una inmdenització de 25 dies per any treballat amb un topall de 18 mensualitats. El problema és que la meitat de les sortides haurien de ser, segons l’empresa, de menors de 50 anys.
El grup d’UGT a Caixabank assegura que la proposta de l'empresa fa inviable la voluntarietat, el que ens aboca a més acomiadaments forçosos. El sindicat també considera desproporcionada la xifra d’excedent que dona l’empresa i alerta que a banda dels acomiadaments, aquesta negociació farà perdre drets als treballadors que es quedin i als que es puguin incorporar en el futur.
De la seva banda, la delegació de CCOO a l’entitat també ha fet un comunicat al seu web en el que assegura que després de la fusió, la direcció multiplicarà per 3 el seu sou i que al voltant de 2.000 persones veuran el seu salari incrementat entre un 15 i un 20% mentre que 44. 400 treballadors tindran una reducció se salari i pèrdua de drets laborals.
A Rubí Caixabank compta amb 6 oficines (cal Gerrer, Can Cabanyes, Store Rubó a plaça Catalunya, a Margarida Xirgu, Ca n’Oriol i Can Xercavins) i una oficina de Bankia.
