Les dones de Rubí cobren 5.000 euros menys que els homes
Un informe de l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental sobre les diferències de gènere en el mercat laboral assegura que els sectors productius segueixen força estereotipats a la comarca. Tot i que hi ha més dones amb estudis superiors, el 35% respecte a un 33% d’homes, les carreres universitàries que trien segueixen sent les més feminitzades. I així trobem que les dones representen gairebé el 73% dels professionals sanitaris i només el 25% de les enginyeries. La bretxa salarial és del 18% i es dona en tots els sectors, edats i etapes laborals.
✍🏼Belén Tierno Nebot
En una comarca fortament industrialitzada, el pes de la dona en aquest sector segueix sent testimonial i només representen l’11% dels treballadors d’aquest camp. Per contra, el 90% dels professionals de serveis són dones.
La bretxa salarial s’ha reduït en els darrers anys i la mitjana comarcal se situa en el 18%. Per sectors, la industria és el que té una bretxa salarial més petita, el 9% i la construcció, la més gran amb un 39% de diferència de sou entre homes i dones.
A Rubí la bretxa salarial és lleugerament inferior a la mitjana salarial, un 17,45. Les rubinenques cobren prop de 5.000 euros menys l’any que els homes. Les més afectades per les diferències salarials a la ciutat segueixen sent les dones amb un nivell d’estudis més baix, que cobren un 23% menys; les dones amb estudis secundaris cobren un 21% menys i les universitàries, un 14% menys.
Per grups professionals, L’atur segueix afectant més a les dones que als homes. Al desembre de 2023, sis de cada deu aturats eren dones, 23.000 a tota la comarca. El nivell d’estudis no és garantia de trobar feina. Pràcticament, el 60% dels aturats amb estudis superiors són dones.
Quan finalitza la carrera laboral la situació no millora. La bretxa salarial a la jubilació és de més del 40%. Les jubilades vallesanes cobren 700 euros menys de mitjana que els jubilats.
