Els sindicats, indignats amb l'anunci del govern del Pla d'Ordenació de Recursos Humans

Segons l’Escola de l’Administració Pública de Catalunya, un pla d’ordenació és un instrument que serveix per planificar els recursos humans d’una organització i per establir les mesures necessàries per racionalitzar-los quantitativament i qualitativament.

En el cas de Rubí, el pla contempla 5 eixos: organització i gestió dels recursos humans, gestió de la temporalitat, professionalització i millora de les competències, implementació d’un sistema d’evaluació de treball i la comunicació interna de tot plegat.

S’ha intentat en diverses ocasions fer una regularització de la plantilla municipal que en la seva majoria, més del 70%, no té plaça en propietat. L’alcaldessa, Ana Maria Martínez, es va posar en contacte amb el ministeri d’hisenda a través d’una carta al setembre de 2016 (veure noticia). La responsable política de l’Ajuntament explicava que l’alta temporalitat de la plantilla municipal originava problemes com la dificultat per a la gestió interna; la impossibilitat de promoció per a molts treballadors; la fuga de professionals cap a altres Administracions; i la impossibilitat d’aplicar els recursos necessaris per millorar un clima laboral molt desgastat per aquesta situació. Recentment, Martínez ha explicat que la regularització evitarà situacions de greuges comparatius entre els treballadors. Martínez, afegeix, que una bona regulació és imprescindible perquè la plantilla treballi en les condicions adequades.

{mp3}talls_noticies/2018/maig/290518pla%20ordenacio%20plantilla{/mp3}

Els sindicats, indignats per no haver tingut informació del pla fins ara

Els sindicats han denunciat en diverses ocasions les dificultats de negociació amb l'equip de govern. Fa 2 anys es fa fer una assemblea multitudinària on s'acusava el govern de mantenir bloquejada la negociació (veure notícia)

CCOO, el sindicat majoritari a l’Ajuntament, ha denunciat que no s’hagi tingut en compte als sindicats per elaborar-lo. Un dels seus portaveus, Ton Pons, assegura que “qualsevol tema que tingui a veure amb la planificació de recursos humans i/o oferta pública d’ocupació s’ha de negociar amb la part social”. De la seva banda, Victòria Robles afirma que aquesta actitud de l’equip de govern no ofereix confiança per seure a negociar. Els delegats de CCOO s’han trobat  en assemblea aquest dimecres i han decidit que si no es negocia s’aixecaran de la taula de negociació.

{mp3}talls_noticies/2018/maig/290518pla%20ordenacio%20rrhh%20ccoo{/mp3}

En la mateixa línia s’ha expressat el Sindicat de Funcionaris de Policia que creu que el govern no ha fet les passes correctament. Pepe Arias de la SFP assegura que primer de tot s’hauria d’haver  negociat amb els sindicats. Arias afegeix que l’equip de govern vol re negociar el conveni col·lectiu però diu que per això també cal la bona predisposició de les dues parts.

{mp3}talls_noticies/2018/maig/310518pla%20ordenacio%20rrhh%20sfp{/mp3}

Des de la CGT, sindicat minoritari al consistori, es mostren partidaris de negociar i afirmen que fa un any es va presentar un pla als sindicats i es va crear una comissió de la que només s’han fet dues reunions. Dolors Sierra de la CGT assegura que “el govern ha perdut un temps preciós, durant aquests 3 anys, per  implementar la resta d’instruments necessaris per regularitzar la situació dels treballadors”. Sierra es refereix a una veritable Relació de llocs de treball, entre d’altres coses.

{mp3}talls_noticies/2018/maig/310518pla%20ordenacio%20rrhh-CGT{/mp3}

Finalment, la UGT, l’altre sindicat majoritari a l’Ajuntament, també s’ha queixat de les formes de l’equip de govern. El seu portaveu, Nacho Camarero, assegura que no han tingut comunicació oficial del pla. Amb tot, UGT confia en poder negociar a partir de demà aquest pla. Camarero ha recordat que abans de l’inici del mandat el seu sindicat va liderar aquesta reivindicació i va portar al ple una moció per regularitzar la plantilla. Respecte a la resta de sindicats, Camarero afirma que estàn d’acord en les bases de la regularització i que només hi ha algunes diferències sobre el procediment. “Tots estem d’acord en que “es consolidi la situació dels treballadors municipals, que puguin promocionar dins l’empresa i fer carrera professional, si ho volen”.

{mp3}talls_noticies/2018/maig/310518pla%20ordenacio%20rrhh-UGT{/mp3}

El pla contempla 5 eixos i podria començar aquest mateix mes de juny

Segons la informació que el departament de recursos humans ha fet arribar als treballadors municipals, el primer eix del pla (organització i gestió de recursos humans) contemplarà 3 accions. Elaboració de l’organigrama horitzontal,com el seu nom indica, és la creació d’un document en el que es recullen les àrees i serveis del consistori, al marge de les relacions jeràrquiques. Un cop fet això, s’elaborarà la relació de llocs de treball que inclou la denominació dels llocs, els grups de classificació professional, els cossos o escales (funcionaris), si s’escau, a què estiguin adscrits, els sistemes de provisió i les retribucions complementàries. La tercera acció del procés és la valoració de llocs de treball. Segons el Manual de Valoració de Llocs de Treball de la Diputació, aquest mecanisme permet definir amb precisió quin és el valor afegit que aporta cada lloc de treball per a la consecució dels objectius estratègics d’una organització concreta.

L’eix 2 del pla de recursos humans es centra en la gestió de la temporalitat. En aquest sentit, l’alcaldessa ha explicat que s’ha presentat als partits de l’oposició una proposta tècnica d’ofertes públiques extraordinàries que podria consolidar la situació de més d’un centenar de treballadors i treballadores.