Els sindicats, escèptics amb el Pla per regularitzar la plantilla municipal

CCOO ha fet una assemblea de treballadors per informar, entre d’altres coses, de la reunió mantinguda amb l’empresa per conèixer el Pla d’Ordenació de Recursos Humans que ha de regularitzar la situació del 78% dels treballadors municipals que treballen amb temporalitat. La portaveu de CCOO, Victoria Robles, assegura que no ha quedat massa clar a quins treballadors afectaria la primera part de la regularització, es parla d’uns 160 treballadors. Robles diu que el seu sindicat no confia gaire en que es dugui a terme la regularització i diu que només serà un projecte unilateral que arreglarà coses puntuals.

D’altra banda, el sindicat ha emès un comunicat, titulat No tenim respostes, en el que denuncia que l’empresa no ha respost a diversos requeriments que li han fet com ara les dades de seguiment de la vaga del 8M i l’impacte econòmic per destinar els diners a entitats, expedients d’aspirants a una borsa de treball en la que es podrien haver comès irregularitats, el registre a l’INSS dels acords sobre jubilació parcial i informació sobre les actuacions laborals al Mercat Municipal. El sindicat assegura que ha traslladat aquestes qüestions al Sindic de Greuges i a la Comissió de Garantira del Dret a la Informació Pública.

De la seva banda, fonts d’UGT asseguren que de moment només han rebut informació general del pla i que han demanat tots els detalls per poder seguir el procés. José Luis Fernández de la UGT afirma que es tracta d'un procés complexe en que empresa i sindicats han d'anar de la mà. Fernández assegura que falten moltes coses per concretar i que espera que aviat comenci la negociació en aquest tema. El portaveu de la UGT considera que la valoració de llocs de treball és imprescindible perquè  "l'actual és de 1991 i moltes situacions laborals han canviat des d'aleshores"

Judicialització de les relacions laborals

Recentment, s’han produït dues sentències favorable a treballadors de l’Ajuntament de Rubí que havien interposat demandes contra el consistori.

Al març d’aquest any, el jutjat social número 1 de Terrassa va reconèixer el dret de 5 treballadors de la Brigada Municipal, contractats després de 2010, a percebre el mateix salari que els empleats que fan la mateixa feina i que han estat contractats abans de 2010. Es dona la circumstància que els treballadors municipals contractats després d’aquesta data tenen unes retribucions més baixes que els contractats anteriorment. L’empresa fonamenta aquesta diferència salarial en l’acord de retribucions 2010-2011 que assegura que el complement conegut com ACR és un factor individual que depen de valoracions prèvies dels llocs de treball. A l’espera d’una valoració futura dels nous llocs de treball els treballadors contractats després de 2010 tenen una diferència salarial que pot arribar a 150€ mensuals en aquest complement. La sentència diu que es tracta d’una doble escala salarial “inconstitucional per discriminatòria”. L’Ajuntament pot recórrer la sentència.

D’altra banda, al mes de maig els serveis jurídics de la UGT van interposar una demanda al jutjat social de Terrassa acompanyant a un treballador de l’Oficina de Serveis a l’Empresa que havia estat acomiadat.

Segons la UGT, el jutjat ha considerat que l’acomiadament va ser improcedent i va reconèixer la naturalesa d’indefinit no fixe del contracte de l’esmentat treballador. En aquest cas, aquest judici també deixa palesa una situació que es dona en els casos dels treballadors contractats per programes específics, que concatenen contractes de forma habitual però tenen menys estabilitat que la resta de la plantilla.

Finalment, CCOO també ha portat als tribunals la Relació de Llocs de Treball de 2017 i 2018 i tenen altres judicis pendents.

Victoria Robles, portaveu CCOO

{mp3}talls_noticies/2018/juny/140618ccoo%20porh%20post%202{/mp3}

José Luis Fernández, UGT Ajuntament de Rubí i secretari de la UGT al Vallès Occidental

{mp3}talls_noticies/2018/juny/140618ugt%20porh{/mp3}